Công cụ nghiên cứu tiền lương

Tìm phạm vi trả lương được công bố cho vai trò và vị trí của bạn. So sánh danh sách nhà tuyển dụng và tiêu chuẩn lương công khai, với mức lương cơ bản, tiền thưởng, vốn chủ sở hữu và ngày dữ liệu được giữ rõ ràng.

Chọn vai trò, cấp độ và địa điểm để nghiên cứu

Chỉnh sửa lời nhắc miễn phí. Chạy nghiên cứu trong Okou yêu cầu đăng nhập và các khoản tín dụng có sẵn. Kết quả phụ thuộc vào các nguồn có thể truy cập được.Nghiên cứu mức lương
Bắt đầu với:

Công cụ nghiên cứu tiền lương so sánh những gì?

Nghiên cứu về lương thu thập bằng chứng về những gì nhà tuyển dụng công bố và những gì bộ dữ liệu công khai báo cáo về công việc có thể so sánh được. Một so sánh lương hữu ích xác định vai trò, mức độ kinh nghiệm, địa lý và định nghĩa về lương trước khi so sánh số tiền.

Phạm vi được đăng không phải là một đề nghị được chấp nhận và mức trung bình trong khảo sát không phải là mức lương của công ty. Lương cơ bản, thu nhập đúng mục tiêu và tổng lương thưởng mô tả những điều khác nhau. Việc giữ các trường đó và khoảng thời gian dữ liệu của nguồn hiển thị rõ ràng sẽ giúp nghiên cứu trở nên hữu ích hơn trong việc quyết định những gì cần hỏi tiếp theo.

Vai trò, cấp độ và vị trí → nguồn chi trả → bằng chứng so sánh

Dữ liệu tiền lương nào sẽ được hiển thị?

Mã số lương cần có ngữ cảnh trước khi có thể hỗ trợ so sánh.

  • Vai trò, cấp độ và vị trí

    So sánh trách nhiệm và thâm niên tương tự trong cùng một thị trường lao động.

  • Thành phần thanh toán

    Tách biệt mức lương cơ bản, mức lương thay đổi và vốn chủ sở hữu thay vì coi chúng là có thể hoán đổi cho nhau.

  • Loại tiền tệ và thời hạn thanh toán

    Giữ nguyên số tiền ban đầu và nêu rõ mọi giả định về chuyển đổi hoặc tính hàng năm.

  • Nguồn và mẫu

    Hiển thị danh sách hoặc loại điểm chuẩn, khoảng thời gian dữ liệu, cỡ mẫu được tiết lộ và ngày kiểm tra.

Cách sử dụng nghiên cứu về lương khi so sánh công việc

Đưa các định nghĩa và câu hỏi về lương trở lại danh sách tuyển dụng của bạn.

Cách sử dụng nghiên cứu về lương khi so sánh công việc01Đặt tiêu chítìm kiếm02Kiểm tra cácnguồn03So sánh cácphát hiện

Hai số liệu thanh toán cần nhãn khác nhau

So sánh mức lương hư cấu cho vai trò thành công của khách hàng. Tất cả số lượng và nguồn đều mang tính minh họa, không phải là tiêu chuẩn thị trường.

Công bố mức bồi thường trong mẫu

Nhà tuyển dụng A · Danh sách việc làm
Mức lương cơ bản hàng năm là 85.000–105.000 USD; tiền thưởng không được nêu.
Nhà tuyển dụng B · Danh sách việc làm
Thu nhập đúng mục tiêu hàng năm là 120.000–140.000 USD; sự phân chia cơ sở và biến không được tiết lộ.

So sánh các định nghĩa trước số tiền

  1. Bằng chứng về mức lương cơ bản

    Nhà tuyển dụng A cung cấp phạm vi cơ sở hàng năm. Giữ nguyên cấp độ vai trò, vị trí, URL danh sách và ngày được kiểm tra.

  2. Một hàng OTE riêng biệt

    Phạm vi của người sử dụng lao động B bao gồm mức lương biến đổi mục tiêu. Không thể xác định mức lương cơ bản cao hơn mức lương cơ bản của người sử dụng lao động A.

  3. Câu hỏi cho cuộc trò chuyện tiếp theo

    Hỏi Nhà tuyển dụng B về mức lương cơ bản, mục tiêu và điều kiện trả lương thay đổi. Không có mức trung bình thị trường kết hợp nào được tính toán từ hai thước đo khác nhau này.

Chỉ có dữ liệu thanh toán minh họa. Nghiên cứu thực tế trích dẫn nguồn và ngày tháng, đồng thời không tiết lộ các thành phần.

Đạt được kết quả tốt hơn với các trình kết nối

Nhận một bảng có nguồn gốc gồm các phạm vi có thể so sánh được và các câu hỏi vẫn đáng để hỏi.

Trình kết nối hữu ích

  • Google Sheets
  • Notion
  • Google Docs

So sánh bằng chứng trả lương cho vai trò tiếp theo của bạn

Đưa các định nghĩa và câu hỏi về lương trở lại danh sách tuyển dụng của bạn.

Câu hỏi thường gặp về công cụ nghiên cứu tiền lương

Dữ liệu tiền lương đến từ đâu?

Nghiên cứu sử dụng các bài đăng có thể truy cập của nhà tuyển dụng và các nguồn lương công cộng có liên quan đến yêu cầu của bạn. Mỗi hàng nên đặt tên và liên kết nguồn của nó thay vì trình bày các số liệu dưới dạng cơ sở dữ liệu lương Okou.

Tôi có thể so sánh mức lương theo thành phố hoặc quốc gia không?

Vâng. Chỉ định vị trí và cấp độ vai trò tương đương. Việc chuyển đổi tiền tệ cần có nguồn tỷ giá hối đoái có niên đại; kết quả không tự động tính đến thuế hoặc chi phí sinh hoạt.

Tổng lương có bằng lương cơ bản không?

Không. Tổng thù lao có thể bao gồm tiền thưởng và vốn sở hữu, trong khi thu nhập đúng mục tiêu bao gồm mức lương biến đổi mục tiêu. Báo cáo giữ các định nghĩa này riêng biệt và gắn cờ các thông tin chi tiết bị thiếu.

Điều gì sẽ xảy ra nếu một nguồn ẩn kích thước mẫu của nó?

Đánh dấu nó là không được tiết lộ. Báo cáo cũng phải ghi lại khoảng thời gian dữ liệu và mọi phương pháp sẵn có mà không cần đưa ra kích thước mẫu hoặc độ chính xác.

Kết quả có đảm bảo những gì tôi có thể kiếm được không?

Không. Nó tóm tắt bằng chứng sẵn có, không phải lời đề nghị đã hứa hoặc dự đoán mức lương cá nhân. Hoạt động nghiên cứu yêu cầu đăng nhập và tín dụng có sẵn.

Okou cũng có công cụ tìm việc bằng AI, the công cụ nghiên cứu của công ty và the công ty tuyển dụng.

So sánh bằng chứng trả lương cho vai trò tiếp theo của bạn

Nhận một bảng có nguồn gốc gồm các phạm vi có thể so sánh được và các câu hỏi vẫn đáng để hỏi.

Xây dựng so sánh lương của tôi